Daivergent初创公司想让自闭症患者进入科技行业工作

2020-05-20 10:13:48

Leon Campbell(右)是质量保证专家。

现年25岁的亨特大学毕业生拥有计算机科学学位,但此前从未在任何地方就业。坎贝尔患有自闭症,他想知道自己作为一名员工会做些什么,或者他是否会犯一个错误并因此受到惩罚。

不过,由于亨特的“可接触性”工作计划,他听说了一家名为Daivergent的初创公司,该公司的目标是将公司与自闭症患者的远程技术劳动力联系起来。

过去两年,金宝汤一直是质量保证专家,确保其他人远程完成的工作符合他们工作的公司的标准。他不仅获得了工作经验,还获得了学习职业礼仪的机会,学会了如何跟上项目的步伐,以及如何融入公司结构。在电话中,他说他仍在学习,但不用担心被误解或被老板拒绝。

他说:“到目前为止,我还没有工作过,所以这是一个很好的方式,让我了解到有工作的重要特征。”

坎贝尔一直避免成为自闭症患者中令人震惊的统计数据的一部分。A.J.德雷克塞尔自闭症研究所(A.J. Drexel Autism Institute) 2017年的一份报告显示,只有14%的自闭症患者在他们所在的社区拥有一份有报酬的工作。尽管35%的自闭症学生上过大学。与此同时,来自自闭症整合就业顾问的数据显示,在未来10年内,超过100万自闭症患者将成为成年人。

在过去的几年里,像微软和戴尔这样的科技巨头已经推出了自闭症招聘项目。这就是Daivergent的作用。SAP是一家为企业开发软件的公司,它也有一个自闭症工作项目,目前正在与这家初创公司合作进行一个试点项目。SAP的另一部分,Fieldglass,是一个供应商管理系统,也使Daivergent对其客户可用。

大流行摧毁了经济,在过去六周内导致3600多万人申请失业救济,并引发了人们对自闭症患者可能会获得何种机会的疑问。但Daivergent的联合创始人戴百然(Byran Dai)说,他还没有看到影响。

他说:“我们看到,公司正在转移到偏远地区,这实际上利用了自闭症人才的优势。”

对戴来说,那些失业或未充分就业的人会发生什么,这个问题太现实了。

戴的弟弟布兰登患有自闭症,当他们的母亲五年前去世时,戴说他意识到不仅布兰登最大的支持者不在了,他的弟弟也将很快走出州和联邦政府资助的项目。事实上,他在7月就满21岁了,希望能继续和他的服务提供商合作。

他说,这个概念被称为“掉下悬崖”(falling off the cliff),指的是失去支持和人们可能仍然需要的资源。

与此同时,戴的背景是数据科学。他曾与一些公司和初创公司合作开发人工智能应用程序,并发现有相当一部分人工工作涉及人工智能相关的任务,比如标记。与此同时,大多数自闭症患者的就业安置都是戴所说的“遗产空间”。比如收银员或杂货装袋工。

戴说:“这是一个非常重要的问题。“我们如何确保,当我们所爱的人进入21岁,或者已经成年,我们如何确保他们不会停滞不前,或者远离21世纪的经济?”

考虑到这一点,戴和他的联合创始人拉胡尔·马西达(Rahul Mahida)于2018年创办了Daivergent。该公司主要提供两种服务:处理数据标记和注释的远程劳动力,以及自闭症人才招聘,这意味着Daivergent实际上有一项服务,它与人力资源软件相集成,帮助公司在各个领域找到技术人才。

代表Daivergent的联合创始人Rahul Mahida(左二)和Byran Dai(左二)。

虽然这听起来像是一个让人感觉良好的故事,但戴说Daivergent不是慈善机构。虽然自闭症因人而异,但他说,自闭症谱系中的某些人擅长做一些注重细节、复杂和机械的工作,比如质量保证和数据标记。

他说,这里有一种思维方式的转变,“开始将自闭症和那些可能被正式视为残疾的东西概念化,实际上是一种看待世界的不同方式。”因此,将那些拥有抢手能力的人与需要他们从事的工作联系起来是有好处的,无论这些工作是全职、兼职还是自由职业。

简而言之,这是一个关于神经多样性的争论——这个概念认为自闭症是大脑工作方式的一种变异,而不是缺陷——在公司里。

SAP自闭症工作项目的全球负责人Sarah Loucks说:“我们知道,自闭症谱系障碍患者中有很多人,他们失业或未充分就业,但他们具有惊人的潜力,受过高等教育,拥有高超的技能。”“但如果他们没有合适的环境,或者没有根据他们的特殊需求做出调整或调整,他们就很难发光。”

对于Daivergent来说,工作并不仅仅是让人们投入工作。还有一个巨大的失业数字需要考虑。

自闭症患者就业困难的原因有很多。尽管孤独症没有附带一组明确的特点,Kim Musheno孤独症社会,公共政策的副总裁指出,患有自闭症的一些人也可能不与所谓的“软技能”,可以包括知道如何着装采访或者仅仅是如何展示。

她说:“当你去面试时,(重要的是)要表现出你是一个有团队精神的人,以及你如何沟通。”“因此,如果你在沟通方面有困难,你会显得害羞、内向或笨拙……这对人们来说很难。”

所有这一切都可能使一个合格的候选人失去工作的机会。

通常情况下,这些都是孩子们在高中暑假或课后工作中学到的一些课程。A.J.德雷克塞尔自闭症研究所(A.J. Drexel autism Institute)发布的一份有关自闭症谱系青年就业结果的报告显示,高中时从未为薪酬而工作的自闭症患者的就业率为40%,而那些曾经为薪酬而工作的自闭症患者的就业率为90%。

所以软技能也在Daivergent的菜单上。这家初创公司提供技术和非技术领域的培训课程,帮助员工成为更强的候选人。

坎贝尔告诉我,他可以向Daivergent的员工求助,他们“只是为了确保我知道什么时候该做什么”。如果我准备不足,(他们)就会复习一些作业的例子,你知道,甚至在某些情况下还会复习一些精神支持的例子。”

Dai知道,并不是每个进入Daivergent的人都想永远成为一个数据注释者或标记者。他说:“这实际上也是一种更广泛的任务,让人们获得工作经验,熟悉工作内容,从而使Daivergent成为他们实现更广泛的职业抱负的跳板。”

展望未来,戴希望在人们开始尝试第一份工作之前,就找到如何接触他们的方法。更直接地说,他想扩大Daivergent的范围,包括其他神经系统多样化的人,比如患有阅读障碍、书写困难、多动症等的人。

但这一切回到一个核心前提Daivergent存在的原因:“你如何开始吸引人们远离根深蒂固的看法是自闭症,多动症是什么——可能被视为消极的人,而实际上reframe it,”他说。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。